Advocat Laboralista Granollers

A García Degà Advocats comptem amb advocat laboralista a Granollers per a treballadors que necessiten assessorament en acomiadaments, reclamacions salarials, baixes mèdiques, incapacitats, accidents de treball, assetjament laboral i conflictes amb l'empresa. Analitzem el teu cas amb claredat i t'expliquem les opcions reals abans d'actuar.

Dret laboral a Granollers per a treballadors i conflictes amb l'empresa

Un problema laboral pot afectar els teus ingressos, la teva estabilitat professional, la teva salut i els teus drets fonamentals. Per això és important revisar la documentació, controlar els terminis i valorar si convé negociar, presentar papereta de conciliació, acudir a Inspecció de Treball o iniciar una demanda judicial.

Intervenim en procediments laborals a Granollers i el Vallès Oriental, tant en reclamacions davant empreses com en conflictes amb mútues, INSS, altes mèdiques, incapacitats, modificacions substancials, impagaments de nòmines i extincions de contracte.

Acomiadaments i fi de contracte

Revisem la teva carta d'acomiadament, la quitança i la indemnització per detectar errors, abusos o possibilitats d'impugnació.

Inclou: acomiadament improcedent, nul, disciplinari, acomiadaments col·lectius, càlcul de quitança i FOGASA.

Seguretat Social i incapacitats

T'ajudem davant l'INSS o la mútua si et deneguen una baixa, una incapacitat o una prestació que et pot correspondre.

Inclou: incapacitat permanent, alta mèdica, grau de discapacitat i reclamacions prèvies.

Reclamacions de quantitat

Si l'empresa et deu salaris, hores extres, bonus, endarreriments, vacances o quantitats de la quitança, revisem la documentació i calculem la reclamació.

Inclou: nòmines impagades, hores extres, plusos, falsos autònoms i diferències salarials.

Assetjament laboral i modificacions

Actuem davant pressions, canvis injustificats, trasllats, modificacions substancials, reduccions de jornada o situacions d'assetjament a la feina.

Inclou: assetjament laboral, canvis d'horari, trasllats forçosos i extinció indemnitzada.
Assessorament davant assetjament laboral i canvis a l'empresa

Protecció davant assetjament laboral, canvis de condicions i vulneració de drets

No has de suportar pressions perquè marxis. Si pateixes mobbing, trasllats forçosos, canvis d'horari injustificats, reducció de funcions o una degradació de les teves condicions, estudiem la millor via per protegir els teus drets laborals.

  • Denúncies davant Inspecció de Treball.
  • Extinció de contracte indemnitzada.
  • Reclamació de danys morals quan procedeix.
  • Defensa davant vulneració de drets fonamentals.
Reclamació per accident de treball i incapacitat

Incapacitats, baixes mèdiques i accidents de treball

Si l'INSS o la mútua rebutgen la teva situació mèdica, et donen l'alta abans d'hora o no reconeixen les seqüeles d'un accident de treball, revisem el teu cas i preparem la reclamació.

  • Incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa.
  • Impugnació d'altes mèdiques injustificades.
  • Reclamacions davant mútua, INSS o empresa.
  • Recàrrec de prestacions quan falten mesures de seguretat.

Serveis laborals en què podem ajudar-te

  • Acomiadaments disciplinaris, objectius, improcedents i nuls.
  • Reclamació de nòmines, salaris, hores extres, plusos i vacances.
  • Papereta de conciliació, negociació i demanda laboral.
  • Modificació substancial de condicions, trasllats i canvis d'horari.
  • Assetjament laboral, vulneració de drets fonamentals i danys morals.
  • Falsos autònoms, contractes temporals i diferències salarials.
  • Baixes mèdiques, altes indegudes, incapacitats i prestacions.
  • Accidents de treball, recàrrec de prestacions i responsabilitat empresarial.

Per què acudir a García Degà Advocats per al teu cas laboral?

Atenció personalitzada

El teu cas l'estudia un advocat laboralista, no un gestor genèric. Revisem documentació, terminis i opcions abans de recomanar una estratègia.

Viabilitat real

Si el teu cas no és viable, t'ho direm amb claredat. Si ho és, definirem la via més adequada: negociació, papereta de conciliació o demanda.

Experiència en jutjats

Portem més de 30 anys treballant en procediments judicials a Granollers i el Vallès Oriental.

La teva defensa laboral, en mans d'especialistes

En dret laboral, la rapidesa i l'estratègia importen. Molts terminis són breus i una mala decisió inicial pot afectar el resultat.

Agustí García Degà, advocat laboralista

Agustí García Degà

Soci Fundador - Àrea Laboral

Amb una trajectòria vinculada a la defensa de treballadors i més de 30 anys d'exercici professional, Agustí aporta experiència negociadora i visió estratègica.

El seu coneixement pràctic dels conflictes laborals permet valorar quan convé negociar i quan és necessari anar a judici.

Carlos García Macías, advocat especialista en dret laboral

Carlos García Macías

Advocat especialista en dret laboral

Especialista en litigació laboral i estratègia processal. Intervé en acomiadaments, reclamacions de quantitat, incapacitats i conflictes complexos amb l'empresa.

El seu enfocament combina fermesa en la defensa amb explicacions clares perquè entenguis cada pas de la teva reclamació.

Preguntes freqüents sobre dret laboral a Granollers

Quan necessito un advocat laboralista?

És recomanable consultar amb un advocat laboralista si has rebut una carta d'acomiadament, tens salaris pendents, pateixes assetjament laboral, l'empresa canvia les teves condicions, t'han donat l'alta mèdica sense estar recuperat o necessites reclamar una incapacitat o prestació.

Quin termini tinc per reclamar un acomiadament?

Els terminis laborals solen ser breus. En casos d'acomiadament, normalment cal actuar amb rapidesa per presentar papereta de conciliació i, si no hi ha acord, demanda davant el jutjat. Per això convé revisar la carta i la quitança com més aviat millor.

Puc reclamar nòmines, hores extres o quantitats de la quitança?

Sí. Si l'empresa et deu salaris, hores extres, vacances, plusos, bonus o quantitats de la quitança, es pot calcular el deute i valorar la via més adequada per reclamar: negociació, conciliació o demanda laboral.

Què puc fer si pateixo assetjament laboral?

En casos d'assetjament laboral és important recopilar proves, comunicacions, testimonis, informes mèdics si existeixen i canvis soferts en el lloc de treball. Segons el cas, es pot estudiar denúncia davant Inspecció, reclamació judicial, extinció indemnitzada o danys morals.

Ateneu casos laborals a Granollers i el Vallès Oriental?

Sí. Atenem casos laborals des del nostre despatx a Granollers i prestem servei a treballadors del Vallès Oriental en procediments d'acomiadament, reclamació de quantitat, assetjament laboral, incapacitats, accidents de treball i conflictes amb l'empresa.

On som?

Atenem casos laborals des del nostre despatx a Granollers i prestem servei a tot el Vallès Oriental.

Protegeix els teus drets laborals avui mateix

Si tens un acomiadament, una baixa discutida, salaris pendents o un conflicte amb l'empresa, t'ajudem a valorar els següents passos.