Parte de baja falsa: falsedad documental en Granollers

En dos líneas: el Tribunal Supremo ha confirmado una condena de 6 meses de prisión y multa superior a 1.000 € a un trabajador que envió a su empresa un parte de baja falso. El asunto nació en el Juzgado de lo Penal nº 3 de Granollers y sirve de aviso claro: manipular una baja médica para no ir a trabajar es delito y también puede acarrear despido disciplinario. Si necesitas orientación inmediata, habla con un abogado penalista en Granollers y revisamos tu caso paso a paso. ⚖️

¿QUÉ HA RESUELTO EL SUPREMO?

Resumen de la STS de 5 de noviembre de 2025 y antecedentes en Granollers

El Supremo respalda la condena impuesta a un trabajador que fabricó o alteró un parte de baja y lo remitió a su empresa para justificar su ausencia. La sentencia subraya un criterio práctico: aunque la falsificación sea digital (PDF, escaneo o foto), si el documento tiene apariencia de parte oficial y se usa para producir efectos en la empresa o ante la Seguridad Social, estamos ante falsedad en documento oficial.

En el caso concreto, la secuencia fue la habitual: condena en Granollers, revocación en apelación y, finalmente, restablecimiento de la condena por el Supremo. El mensaje para empresas y trabajadores del Vallès Oriental es directo: no hay “zonas grises” cuando se manipulan partes médicos con apariencia de oficialidad. 🧾

¿CUÁNDO EXISTE DELITO DE FALSIDAD DOCUMENTAL?

Documento oficial vs. documento privado: dónde está la línea

Documento oficial “por destino”. No sólo es oficial lo emitido por una administración; también lo es el documento que simula serlo y se usa para producir efectos ante la empresa o la Seguridad Social. Si el “parte” imita logos, sellos, firmas o estructura del sistema público o de la mutua, y se envía para justificar una ausencia, se trata como oficial.

El formato no salva. Da igual que sea original, copia, escaneo o foto: si parece auténtico y se utiliza con trascendencia laboral o administrativa, hay riesgo penal.

Qué conductas entran. Cambiar fechas, alargar la duración de la IT sin base o inventar recaídas para no asistir al trabajo son ejemplos típicos que pueden integrar el delito.

Idea clave: lo que castiga el Código Penal es crear o alterar un documento con apariencia oficial para engañar y obtener un efecto (no ir a trabajar, cobrar salario/prestación, evitar sanciones, etc.). 💡

CONSECUENCIAS PENALES Y LABORALES

Penas de prisión y multas; impacto en el contrato y el despido disciplinario

En lo penal. La falsedad en documento oficial puede conllevar prisión y multa, además de antecedentes. Si, a raíz de la falsificación, se han cobrado salarios o prestaciones indebidas, el juzgado puede reclamar su devolución e incluso valorar otros delitos (por ejemplo, estafa en su modalidad leve, según el caso).

En lo laboral. La manipulación de un parte rompe la buena fe contractual y suele ser causa de despido disciplinario (art. 54 ET). ¿Qué mira un juez laboral?

Prueba de la falsedad. No basta con sospechas: la empresa debe acreditar la manipulación (pericial informática, contraste con la mutua o el CAP, comparativa con un parte real).

Proporcionalidad. Si la empresa prueba la falsedad, el despido suele ser procedente. Si la prueba es débil, puede declararse improcedente (indemnización) o, en supuestos muy concretos, nulo.

Recuperación de cantidades. Además del despido, puede exigirse la devolución de salarios abonados sin causa.

Para valorar la vía laboral y sus tiempos, conviene coordinarse con un abogado laboralista en Granollers desde el primer día. 💼

¿Te preocupa el encaje disciplinario? Revisa también nuestra guía de despido disciplinario y, si te han cesado durante una baja, esta otra referencia: despedido estando de baja .

PROCEDIMIENTO PARA DENUNCIAR O DEFENDERSE EN GRANOLLERS

Pasos prácticos, pruebas, plazos y juzgados locales

Si eres empresa (RR. HH. o dirección):

Congela la prueba. Guarda el correo de envío del parte, los metadatos del archivo, los chats internos y los cuadrantes/turnos afectados. Si el parte llegó por WhatsApp o intranet, conserva también las capturas y registros de acceso.

Verificación sanitaria. Contrasta el parte con la mutua/INSS/CAP. Es una comprobación habitual orientada a evitar el fraude y preparar la defensa.

Vía penal. Presenta denuncia con la documentación en Mossos d’Esquadra o en el Juzgado de Guardia de la ciudad. Aquí tienes una guía útil de Juzgados de Granollers para ubicarte.

Vía laboral. Valora la suspensión cautelar de empleo y sueldo mientras investigas y, si procede, el despido disciplinario con una carta clara (hechos, fechas, pruebas y encaje legal).

Coordinación penal–laboral. El avance del procedimiento penal suele reforzar la defensa de la empresa en lo social.

Si eres trabajador (investigado o ya despedido):

Asistencia letrada desde el inicio. No borres correos, archivos ni conversaciones. Reúne todo lo que acredite tu versión.

Pericial técnica. Una auditoría de metadatos y trazabilidad puede demostrar que el documento no fue manipulado por ti o que procede de un portal oficial.

Base médica. Aporta informes y citas que justifiquen la baja. Distingue un error administrativo de una falsificación deliberada.

Plazos laborales. Si te han despedido, el plazo para impugnar es de 20 días hábiles. Actúa ya: prepara papeleta de conciliación y demanda si no hay acuerdo. 🕒

RECURSOS Y ASESORAMIENTO

Cómo te ayudamos y preguntas frecuentes

Somos un equipo local con experiencia en coordinación penal–laboral y prueba digital (pericial informática, cadena de custodia, contraste con mutuas). Si necesitas ir por la vía penal o defenderte en lo social, te atendemos de forma ágil. Puedes escribirnos desde nuestra página de contacto y te enviaremos una hoja de ruta clara y presupuesto.

Preguntas frecuentes (rápidas):

1) ¿Qué es “documento oficial” en estos casos? El parte que parece oficial (por su formato, logos y sellos) y se usa para justificar ausencias o prestaciones se trata como oficial a efectos penales, aunque sea un PDF o una foto.

2) ¿Cómo se prueba la falsedad? Con pericial informática, contraste con la mutua/INSS, comparativa con partes auténticos y declaración de los profesionales implicados.

3) ¿Puedo perder el empleo? Sí, si la empresa acredita la manipulación, el despido disciplinario suele ser viable. Si no la acredita, el despido puede declararse improcedente o nulo.

4) ¿Y si no hubo mala fe? Si lo que hay es un error administrativo o una confusión con el sistema de partes, la estrategia pasa por acreditarlo y desmontar el dolo.

TE AYUDAMOS DESDE GRANOLLERS

Cada caso tiene matices: a veces la clave está en un dato técnico del archivo; otras, en un informe médico o en cómo se redactó la carta de despido. Si eres empresa y quieres actuar con seguridad, o si eres trabajador y necesitas defenderte, cuéntanos tu situación en contacto y te diremos qué haríamos mañana.

Somos García Degà Advocats ; abogados granollers con práctica penal y laboral coordinada.

Avisos: “No ofrecemos consultas gratuitas.” · “Ofrecemos consultas online para toda España.” ✅