Part de baixa fals: falsedat documental a Granollers

En dues línies: el Tribunal Suprem ha confirmat una condemna de 6 mesos de presó i multa superior a 1.000 € a un treballador que va enviar a la seva empresa un part de baixa fals. L’assumpte va néixer al Jutjat Penal núm. 3 de Granollers i serveix d’avís clar: manipular una baixa mèdica per no anar a treballar és delicte i també pot comportar acomiadament disciplinari. Si necessites orientació immediata, parla amb un advocat penalista a Granollers i revisem el teu cas pas a pas. ⚖️

QUÈ HA RESOLT EL SUPREM?

Resum de la STS de 5 de novembre de 2025 i antecedents a Granollers

El Suprem dona suport a la condemna imposada a un treballador que va fabricar o alterar un part de baixa i el va remetre a la seva empresa per justificar l’absència. La sentència subratlla un criteri pràctic: encara que la falsificació sigui digital (PDF, escaneig o foto), si el document té aparença de part oficial i s’utilitza per produir efectes a l’empresa o davant la Seguretat Social, estem davant de falsedat en document oficial.

En el cas concret, la seqüència va ser l’habitual: condemna a Granollers, revocació en apel·lació i, finalment, restabliment de la condemna pel Suprem. El missatge per a empreses i treballadors del Vallès Oriental és directe: no hi ha “zones grises” quan es manipulen parts mèdics amb aparença d’oficialitat. 🧾

QUAN EXISTEIX EL DELICTE DE FALSEDAT DOCUMENTAL?

Document oficial vs. document privat: on és la línia

Document oficial «per destinació». No només és oficial allò emès per una administració; també ho és el document que ho simula i s’utilitza per produir efectes davant de l’empresa o la Seguretat Social. Si el «part» imita logotips, segells, signatures o l’estructura del sistema públic o de la mútua, i s’envia per justificar una absència, es tracta com a oficial.

El format no salva. Tant és si és original, còpia, escaneig o foto: si sembla autèntic i s’utilitza amb transcendència laboral o administrativa, hi ha risc penal.

Quines conductes hi entren. Canviar dates, allargar la durada de la IT sense base o inventar recaigudes per no assistir a la feina són exemples típics que poden integrar el delicte.

Idea clau: allò que castiga el Codi Penal és crear o alterar un document amb aparença oficial per enganyar i obtenir un efecte (no anar a treballar, cobrar salari/prestació, evitar sancions, etc.). 💡

CONSEQÜÈNCIES PENALS I LABORALS

Penes de presó i multes; impacte en el contracte i l’acomiadament disciplinari

En l’àmbit penal. La falsedat en document oficial pot comportar presó i multa, a més d’antecedents. Si, arran de la falsificació, s’han cobrat salaris o prestacions indegudes, el jutjat pot reclamar-ne la devolució i fins i tot valorar altres delictes (per exemple, estafa en la seva modalitat lleu, segons el cas).

En l’àmbit laboral. La manipulació d’un part trenca la bona fe contractual i sol ser causa d’acomiadament disciplinari (art. 54 ET). Què mira un jutge social?

Prova de la falsedat. No n’hi ha prou amb sospites: l’empresa ha d’acreditar la manipulació (pericial informàtica, contrast amb la mútua o el CAP, comparativa amb un part real).

Proporcionalitat. Si l’empresa prova la falsedat, l’acomiadament sol ser procedent. Si la prova és feble, es pot declarar improcedent (indemnització) o, en supòsits molt concrets, nul.

Recuperació de quantitats. A més de l’acomiadament, es pot exigir la devolució de salaris abonats sense causa.

Per valorar la via laboral i els seus temps, convé coordinar-se amb un advocat laboralista a Granollers des del primer dia. 💼

T’ocupa l’encaix disciplinari? Revisa també la nostra guia d’acomiadament disciplinari i, si t’han cessat durant una baixa, aquesta altra referència: acomiadat estant de baixa .

PROCEDIMENT PER DENUNCIAR O DEFENSAR-SE A GRANOLLERS

Passos pràctics, proves, terminis i jutjats locals

Si ets empresa (RR. HH. o direcció):

Congela la prova. Desa el correu d’enviament del part, les metadades del fitxer, els xats interns i els quadrants/torns afectats. Si el part va arribar per WhatsApp o intranet, conserva també les captures i els registres d’accés.

Verificació sanitària. Contrasta el part amb la mútua/INSS/CAP. És una comprovació habitual orientada a evitar el frau i preparar la defensa.

Via penal. Presenta denúncia amb la documentació als Mossos d’Esquadra o al Jutjat de Guàrdia de la ciutat. Aquí tens una guia útil de Jutjats de Granollers per situar-te.

Via laboral. Valora la suspensió cautelar d’ocupació i sou mentre investigues i, si escau, l’acomiadament disciplinari amb una carta clara (fets, dates, proves i encaix legal).

Coordinació penal–laboral. L’avanç del procediment penal sol reforçar la defensa de l’empresa en la jurisdicció social.

Si ets treballador (investigat o ja acomiadat):

Assistència lletrada des de l’inici. No esborris correus, fitxers ni converses. Reuneix tot allò que acrediti la teva versió.

Pericial tècnica. Una auditoria de metadades i traçabilitat pot demostrar que el document no va ser manipulat per tu o que procedeix d’un portal oficial.

Base mèdica. Aporta informes i cites que justifiquin la baixa. Distingeix un error administratiu d’una falsificació deliberada.

Terminis laborals. Si t’han acomiadat, el termini per impugnar és de 20 dies hàbils. Actua ja: prepara papereta de conciliació i demanda si no hi ha acord. 🕒

RECURSOS I ASSESSORAMENT

Com t’ajudem i preguntes freqüents

Som un equip local amb experiència en coordinació penal–laboral i prova digital (pericial informàtica, cadena de custòdia, contrast amb mútues). Si necessites anar per la via penal o defensar-te en lo social, t’atenem de manera àgil. Pots escriure’ns des de la nostra pàgina de contacte i t’enviarem una fulla de ruta clara i pressupost.

Preguntes freqüents (ràpides):

1) Què és «document oficial» en aquests casos? El part que sembla oficial (pel seu format, logotips i segells) i s’utilitza per justificar absències o prestacions es tracta com a oficial a efectes penals, encara que sigui un PDF o una foto.

2) Com es prova la falsedat? Amb pericial informàtica, contrast amb la mútua/INSS, comparativa amb parts autèntics i declaració dels professionals implicats.

3) Puc perdre la feina? Sí, si l’empresa acredita la manipulació, l’acomiadament disciplinari sol ser viable. Si no l’acredita, l’acomiadament pot declarar-se improcedent o nul.

4) I si no hi va haver mala fe? Si el que hi ha és un error administratiu o una confusió amb el sistema de parts, l’estratègia passa per acreditar-ho i desmuntar el dol.

T’AJUDEM DES DE GRANOLLERS

Cada cas té matisos: de vegades la clau és en una dada tècnica del fitxer; d’altres, en un informe mèdic o en com es va redactar la carta d’acomiadament. Si ets empresa i vols actuar amb seguretat, o si ets treballador i necessites defensar-te, explica’ns la teva situació a contacte i et direm què faríem demà.

Som García Degà Advocats ; advocats Granollers amb pràctica penal i laboral coordinada.

Avisos: «No oferim consultes gratuïtes.» · «Oferim consultes en línia per a tot Espanya.» ✅