Rebre una carta d’acomiadament per causes econòmiques sol generar molts dubtes: l’empresa realment té pèrdues?, em correspon indemnització?, puc reclamar?, què passa si l’empresa no em paga els 20 dies per any?, tinc dret a l’atur?
Aquest tipus d’acomiadament és una modalitat d’acomiadament objectiu. Pot ser legal si l’empresa acredita una situació econòmica negativa i compleix tots els requisits formals. Però també és un dels acomiadaments que més sovint s’utilitzen de manera genèrica o insuficientment justificada, especialment quan la carta no concreta bé les xifres, els períodes o la relació entre la situació econòmica i el teu lloc de treball.
A García Degà Advocats, advocats laboralistes a Granollers, revisem cartes d’acomiadament econòmic, comprovem si la indemnització està ben calculada i analitzem si hi ha motius per reclamar la improcedència, la nul·litat o quantitats pendents.
Aquesta pàgina se centra en l’acomiadament objectiu per causes econòmiques. Si busques una guia més general sobre com reclamar qualsevol acomiadament, pots consultar la nostra pàgina sobre acomiadament improcedent pas a pas. Si l’acomiadament s’ha comunicat per missatge, revisa la nostra guia sobre acomiadament per WhatsApp.
QUÈ ÉS UN ACOMIADAMENT PER CAUSES ECONÒMIQUES?
L’acomiadament per causes econòmiques és una extinció objectiva del contracte de treball basada en una situació econòmica negativa de l’empresa. Pot fonamentar-se, per exemple, en pèrdues actuals, pèrdues previstes o una disminució persistent d’ingressos o vendes.
L’empresa no pot limitar-se a dir que “la situació va malament”. Ha d’explicar de manera concreta què passa, des de quan passa, com afecta el negoci i per què aquesta situació justifica l’extinció del teu contracte.
A més, la causa econòmica ha d’estar connectada amb la necessitat d’amortitzar el lloc o reduir costos. Si l’empresa manté contractacions similars, augmenta plantilla al mateix departament o no explica per què et selecciona a tu, pot haver-hi base per reclamar.
CAUSES ECONÒMIQUES, TÈCNIQUES, ORGANITZATIVES I PRODUCTIVES: DIFERÈNCIES
Tot i que moltes cartes parlen de manera conjunta de causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives, no són el mateix:
- Causes econòmiques: pèrdues, previsions negatives o disminució persistent d’ingressos o vendes.
- Causes tècniques: canvis en mitjans o instruments de producció.
- Causes organitzatives: canvis en sistemes de treball, estructura interna o distribució de recursos.
- Causes productives: canvis en la demanda de productes o serveis de l’empresa.
Si la carta barreja totes les causes sense concretar quina s’aplica realment, pot ser massa genèrica. L’empresa ha d’explicar fets, xifres i relació amb el lloc afectat.
REQUISITS PERQUÈ L’ACOMIADAMENT ECONÒMIC SIGUI VÀLID
Perquè un acomiadament objectiu per causes econòmiques estigui ben fet, l’empresa ha de complir diversos requisits essencials:
- Carta d’acomiadament per escrit, explicant la causa de manera suficient.
- Indemnització de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats, posada a disposició juntament amb la carta, excepte falta de liquiditat justificada.
- Preavís de 15 dies des del lliurament de la comunicació fins a la data d’efectes.
- Llicència de 6 hores setmanals durant el preavís per buscar feina, si escau.
- Còpia del preavís a la representació legal dels treballadors quan correspongui.
- Documentació i prova econòmica suficient si el treballador impugna l’acomiadament.
Si falta algun d’aquests requisits, l’acomiadament pot ser impugnable. No tots els defectes tenen la mateixa conseqüència, però una carta genèrica o una indemnització mal posada a disposició poden ser claus.
LA CARTA D’ACOMIADAMENT: EL DOCUMENT CLAU
La carta d’acomiadament és el document més important. L’empresa no pot millorar després en judici una carta pobra o genèrica. Per això cal revisar-la amb lupa.
Una carta ben feta hauria d’indicar:
- La modalitat d’acomiadament: objectiu per causes econòmiques.
- La situació econòmica concreta que s’al·lega.
- Les xifres rellevants: pèrdues, caiguda de vendes, ingressos, marges o previsions.
- El període temporal afectat.
- La relació entre la situació econòmica i la necessitat d’extingir el teu contracte.
- La data d’efectes de l’acomiadament.
- El càlcul de la indemnització.
- Si es lliura o no la indemnització en aquell moment i per què.
Si la carta només conté frases genèriques com “situació econòmica complicada”, “necessitat de reduir costos” o “reestructuració empresarial”, pot existir marge per reclamar.
INDEMNITZACIÓ PER ACOMIADAMENT PER CAUSES ECONÒMIQUES
La indemnització legal de l’acomiadament objectiu és de 20 dies de salari per any treballat, prorratejant-se per mesos els períodes inferiors a l’any, amb un màxim de 12 mensualitats.
Aquesta indemnització s’ha de posar a disposició del treballador al mateix temps que es lliura la carta. L’excepció és que l’empresa al·legui falta de liquiditat per la situació econòmica. En aquest cas, ho ha de fer constar expressament en la comunicació escrita, sense perjudici del dret del treballador a reclamar el pagament.
A més de la indemnització, has de revisar la liquidació, que pot incloure salari pendent, vacances no gaudides, pagues extres, bonus, comissions, hores o plusos meritats.
I SI L’EMPRESA NO EM PAGA LA INDEMNITZACIÓ?
Si l’empresa no posa a disposició la indemnització i no justifica correctament la falta de liquiditat, l’acomiadament pot ser impugnable. Si la justificació existeix, l’empresa continua devent la indemnització, encara que no la lliuri en aquell mateix moment.
Per això cal diferenciar dues qüestions:
- Si l’acomiadament està ben o mal formalitzat.
- Si l’empresa deu quantitats que poden reclamar-se.
En alguns casos, es reclama simultàniament la improcedència de l’acomiadament i les quantitats pendents.
PREAVÍS DE 15 DIES: QUÈ PASSA SI NO EL COMPLEIXEN
En l’acomiadament objectiu, l’empresa ha de concedir un preavís de 15 dies des del lliurament de la comunicació personal fins a la data d’extinció del contracte.
Si l’empresa no respecta el preavís, normalment haurà d’abonar-te els dies de preavís incomplerts. Aquest defecte no sempre converteix per si sol l’acomiadament en improcedent, però sí que genera una quantitat reclamable.
Durant el període de preavís, el treballador pot tenir dret a una llicència de 6 hores setmanals per buscar una nova feina, sense pèrdua de retribució.
QUAN POT SER IMPROCEDENT UN ACOMIADAMENT ECONÒMIC?
Un acomiadament per causes econòmiques pot ser declarat improcedent quan l’empresa no acredita la causa o no compleix correctament els requisits legals. Alguns exemples freqüents són:
- La carta no concreta xifres ni períodes.
- L’empresa té beneficis i no justifica per què, malgrat això, amortitza el teu lloc.
- No existeix una caiguda real d’ingressos o vendes.
- L’empresa contracta una altra persona per fer funcions similars.
- S’acomiada només treballadors concrets sense criteri objectiu.
- La causa econòmica encobreix represàlies o conflictes previs.
- No es posa a disposició la indemnització sense justificar falta de liquiditat.
- No s’explica la connexió entre la situació econòmica i el teu lloc.
Si l’acomiadament es declara improcedent, la indemnització pot passar a calcular-se conforme a les regles de l’acomiadament improcedent, habitualment 33 dies per any treballat per al període posterior a la reforma de 2012, amb les particularitats que corresponguin segons l’antiguitat.
POT SER NUL UN ACOMIADAMENT PER CAUSES ECONÒMIQUES?
Sí, encara que no tots els acomiadaments econòmics mal justificats són nuls. La nul·litat pot plantejar-se quan l’acomiadament vulnera drets fonamentals o afecta col·lectius especialment protegits sense acreditar una causa objectiva real i suficient.
Pot haver-hi indicis de nul·litat si l’acomiadament es produeix, per exemple, en connexió amb:
- Embaràs, maternitat, paternitat o permisos familiars.
- Reducció de jornada per guarda legal.
- Reclamacions laborals prèvies.
- Baixa mèdica o situació de salut protegida.
- Discriminació per edat, sexe, origen, discapacitat o una altra causa protegida.
En aquests casos, no n’hi ha prou amb discutir l’economia de l’empresa. Cal analitzar si existeix vulneració de drets fonamentals i preparar la prova d’indicis.
ACOMIADAMENT INDIVIDUAL O ACOMIADAMENT COL·LECTIU: COMPTE AMB ELS LLINDARS
Si l’empresa acomiada diversos treballadors en un període determinat, pot ser que no estiguem davant simples acomiadaments individuals, sinó davant un acomiadament col·lectiu. En aquest cas, l’empresa ha de seguir un procediment específic amb període de consultes i documentació addicional.
L’empresa no pot fraccionar acomiadaments per evitar els llindars de l’acomiadament col·lectiu. Si ho fa, pot existir frau de llei i les extincions poden ser impugnables.
QUÈ FER SI T’ACOMIADEN PER CAUSES ECONÒMIQUES
Si reps una carta d’acomiadament econòmic, segueix aquests passos:
- Signa només com a rebut i no conforme, indicant la data real de lliurament.
- Guarda la carta, la liquidació i el justificant d’indemnització, si te’l lliuren.
- No signis acords de renúncia sense assessorament.
- Sol·licita còpia de tota la documentació que et lliurin.
- Comprova salari, antiguitat i indemnització.
- Calcula el termini de 20 dies hàbils per reclamar.
- Consulta amb un advocat laboralista abans de deixar passar el termini.
T’han acomiadat per causes econòmiques? El termini per reclamar és breu. Envia’ns la carta per WhatsApp i revisem si compleix els requisits.
TERMINI PER RECLAMAR UN ACOMIADAMENT ECONÒMIC
El termini per reclamar contra l’acomiadament és de 20 dies hàbils des de la data d’efectes. No compten dissabtes, diumenges ni festius de la seu judicial.
El més habitual és presentar primer papereta de conciliació davant el servei corresponent. Si no hi ha acord, es presenta demanda davant el Jutjat Social.
No convé negociar durant setmanes sense presentar la papereta, perquè el termini de caducitat es pot consumir. Un cop passat el termini, es perd l’acció d’acomiadament encara que la carta sigui defectuosa.
DOCUMENTS QUE HAS DE REUNIR
Per estudiar correctament l’acomiadament, intenta reunir:
- Carta d’acomiadament.
- Liquidació.
- Justificant de transferència o xec d’indemnització.
- Contracte de treball.
- Últimes nòmines.
- Vida laboral, si la tens disponible.
- Comunicacions amb l’empresa.
- Informació sobre noves contractacions o vacants similars.
- Dades sobre treballadors acomiadats en el mateix període.
- Conveni col·lectiu aplicable.
ERRORS FREQÜENTS EN UN ACOMIADAMENT PER CAUSES ECONÒMIQUES
- Signar “conforme” sense revisar la carta.
- Creure que si l’empresa diu que té pèrdues ja no es pot reclamar.
- No comprovar si la indemnització està ben calculada.
- Oblidar reclamar el preavís incomplert.
- No revisar si hi ha acomiadaments col·lectius encoberts.
- Esperar massa mentre es negocia verbalment.
- No revisar si l’acomiadament encobreix represàlies o discriminació.
COM T’AJUDA GARCÍA DEGÀ ADVOCATS?
A García Degà Advocats analitzem l’acomiadament econòmic des de tres angles: forma, causa i quantitats.
Podem ajudar-te a:
- Revisar si la carta compleix els requisits legals.
- Comprovar si la causa econòmica està prou explicada.
- Calcular indemnització i liquidació.
- Reclamar preavís incomplert.
- Valorar improcedència o nul·litat.
- Presentar papereta de conciliació.
- Presentar demanda davant el Jutjat Social.
- Negociar una indemnització superior si hi ha marge.
PREGUNTES FREQÜENTS SOBRE ACOMIADAMENT PER CAUSES ECONÒMIQUES
Quina indemnització em correspon per acomiadament econòmic?
La indemnització legal de l’acomiadament objectiu és de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats. Si l’acomiadament es declara improcedent, la indemnització pot ser superior.
És legal acomiadar per causes econòmiques si l’empresa té beneficis?
Pot discutir-se. L’empresa ha d’acreditar una causa econòmica real i suficient. Tenir beneficis no impedeix sempre un acomiadament objectiu, però obliga a analitzar amb més detall si existeix causa i connexió amb el lloc afectat.
Què passa si no em paguen la indemnització en lliurar la carta?
L’empresa ha de posar-la a disposició juntament amb la carta, excepte que al·legui falta de liquiditat per causa econòmica i ho faci constar correctament. Tot i així, el treballador conserva el dret a reclamar-ne l’abonament.
Tinc dret a preavís?
Sí. En l’acomiadament objectiu correspon un preavís de 15 dies. Si no es respecta, es pot reclamar el salari equivalent als dies de preavís omesos.
Puc signar la carta i després reclamar?
Sí, però és recomanable signar com a “rebut, no conforme” i posar la data real. No signis acords de renúncia sense assessorament.
Quant termini tinc per impugnar?
Tens 20 dies hàbils des de la data d’efectes de l’acomiadament. És un termini de caducitat, per la qual cosa convé actuar de seguida.
Puc cobrar l’atur després d’un acomiadament per causes econòmiques?
Sí, si compleixes els requisits de cotització. L’acomiadament objectiu per causes econòmiques situa el treballador en situació legal de desocupació.
CONTACTA AMB GARCÍA DEGÀ ADVOCATS
Si t’han acomiadat per causes econòmiques, no donis per vàlida la carta sense revisar-la. Pot haver-hi errors en la causa, en la indemnització, en el preavís o en la documentació econòmica.
A García Degà Advocats, advocats laboralistes a Granollers, revisem el teu acomiadament, calculem el que et correspon i t’expliquem si val la pena reclamar.
No oferim consultes gratuïtes. Atenem presencialment a Granollers i també online quan l’assumpte ho permet.