Rebre una carta d’acomiadament genera dubtes immediats: és legal?, em correspon indemnització?, puc cobrar l’atur?, he de signar?, quant temps tinc per reclamar? En aquesta guia t’expliquem, pas a pas, què fer davant un possible acomiadament improcedent i com protegir els teus drets des del primer dia.
A García Degà Advocats, advocats laboralistes a Granollers, revisem cartes d’acomiadament, calculem indemnitzacions i preparem reclamacions laborals per a treballadors que sospiten que el seu acomiadament no està correctament justificat.
Aquesta pàgina funciona com a guia general sobre acomiadament improcedent. Si el teu cas té una causa concreta, també pots consultar les nostres guies específiques sobre acomiadament disciplinari, acomiadament estant de baixa mèdica o acomiadament estant de baixa per accident laboral.
QUÈ ÉS UN ACOMIADAMENT IMPROCEDENT?
Un acomiadament improcedent és aquell en què l’empresa no acredita una causa vàlida per acomiadar o no compleix els requisits formals exigits per la llei. És a dir, no tot acomiadament injust es converteix automàticament en nul, però sí que pot ser declarat improcedent si l’empresa no demostra correctament la seva decisió.
Pot haver-hi acomiadament improcedent, per exemple, quan:
- La carta d’acomiadament no explica fets concrets.
- L’empresa no pot provar la causa que al·lega.
- L’acomiadament disciplinari és desproporcionat.
- L’acomiadament objectiu no està justificat amb dades reals.
- No s’han respectat els requisits formals.
- L’empresa utilitza una causa aparent per encobrir una altra raó.
Quan un acomiadament es declara improcedent, l’empresa ha d’optar, amb caràcter general, entre readmetre el treballador o pagar la indemnització corresponent.
DIFERÈNCIA ENTRE ACOMIADAMENT IMPROCEDENT, PROCEDENT I NUL
Abans de reclamar, convé entendre les tres possibles qualificacions principals d’un acomiadament:
| Tipus d’acomiadament | Què significa | Conseqüència habitual |
|---|---|---|
| Procedent | L’empresa acredita la causa i compleix els requisits legals. | L’acomiadament es manté. Pot no haver-hi indemnització, segons el tipus d’acomiadament. |
| Improcedent | L’empresa no prova la causa o incompleix requisits formals. | Indemnització o readmissió, segons correspongui. |
| Nul | L’acomiadament vulnera drets fonamentals o es basa en una causa discriminatòria. | Readmissió, salaris de tramitació i possible indemnització addicional. |
La diferència és important. Si només es reclama improcedència quan en realitat hi ha indicis de nul·litat, pots perdre una opció més forta. Per això convé revisar bé el cas abans de presentar la papereta de conciliació.
SENYALS QUE EL TEU ACOMIADAMENT POT SER IMPROCEDENT
Hi ha senyals que solen indicar que val la pena revisar l’acomiadament:
- L’empresa no t’entrega carta d’acomiadament.
- La carta utilitza frases genèriques com “baix rendiment” sense dades concretes.
- No es detallen dates, fets ni proves.
- La causa al·legada no coincideix amb la realitat.
- L’empresa no ha seguit el procediment del conveni col·lectiu.
- Et pressionen per signar un acord ràpid.
- T’ofereixen una quantitat inferior a la que podria correspondre’t.
- L’acomiadament arriba després d’una reclamació, queixa, baixa mèdica o conflicte laboral.
Aquests indicis no garanteixen per si sols que l’acomiadament sigui improcedent, però sí que justifiquen una revisió legal abans de deixar passar el termini.
QUÈ FER SI T’HAN ACOMIADAT: PAS A PAS
1. No signis com a conforme si tens dubtes
Si t’entreguen una carta d’acomiadament, pots signar com a “no conforme” i posar la data real d’entrega. Signar la recepció no significa acceptar l’acomiadament, però signar documents d’acord o liquidacions mal redactades pot perjudicar-te.
2. Guarda tots els documents
Conserva carta d’acomiadament, liquidació, nòmines, contracte, comunicacions de l’empresa, WhatsApps, correus, quadrants, fitxatges i qualsevol prova que pugui ajudar a demostrar que l’acomiadament no està justificat.
3. Calcula el termini de 20 dies hàbils
El termini per impugnar un acomiadament és de 20 dies hàbils des de la data d’efectes de l’acomiadament. No compten dissabtes, diumenges ni festius, però és un termini molt curt. No convé esperar a l’últim dia.
4. Presenta papereta de conciliació
Abans d’anar al jutjat, normalment cal presentar una papereta de conciliació. Aquest tràmit intenta que empresa i treballador arribin a un acord. Si no hi ha acord, es pot presentar demanda davant el Jutjat Social.
5. Valora si reclamar improcedència o nul·litat
No tots els casos s’han de plantejar igual. En alguns acomiadaments interessa reclamar improcedència; en altres, si hi ha discriminació o vulneració de drets fonamentals, pot reclamar-se la nul·litat.
QUANTA INDEMNITZACIÓ CORRESPON PER ACOMIADAMENT IMPROCEDENT?
La indemnització per acomiadament improcedent depèn de l’antiguitat, el salari regulador i la data d’inici de la relació laboral. Com a regla general, per a contractes posteriors a la reforma laboral de 2012, la indemnització és de 33 dies de salari per any treballat, amb el límit legal corresponent.
En contractes anteriors a 2012 pot existir un tram calculat a 45 dies per any pel període previ a la reforma, i un altre tram a 33 dies per any pel període posterior. Per això és important calcular-ho bé i no acceptar una quantitat sense revisar-la.
A més de la indemnització, també s’ha de revisar la liquidació, que pot incloure salari pendent, vacances no gaudides, pagues extres meritades, plusos o quantitats de conveni.
PUC COBRAR L’ATUR SI RECLAMO L’ACOMIADAMENT?
Sí. Pots sol·licitar la prestació d’atur si compleixes els requisits de cotització i existeix una comunicació empresarial d’acomiadament. No cal esperar que un jutge declari l’acomiadament improcedent per demanar l’atur.
Són dues vies diferents:
- D’una banda, pots sol·licitar l’atur davant el SEPE si compleixes els requisits.
- D’altra banda, pots reclamar contra l’acomiadament dins del termini de 20 dies hàbils.
Impugnar l’acomiadament no impedeix sol·licitar la prestació, i sol·licitar la prestació no significa renunciar a reclamar.
ERRORS FREQÜENTS DESPRÉS D’UN ACOMIADAMENT
Després d’un acomiadament és normal actuar amb nervis, però hi ha errors que poden costar diners o drets:
- Deixar passar el termini de 20 dies hàbils.
- Signar un acord sense entendre’l.
- Acceptar una indemnització sense calcular-la.
- No guardar proves.
- Creure que per cobrar l’atur ja no es pot reclamar.
- No revisar si l’acomiadament podria ser nul.
- Negociar directament amb l’empresa sense assessorament.
EL PAPER D’UN ADVOCAT LABORALISTA
Un advocat laboralista no només presenta una reclamació. La seva funció és analitzar l’estratègia completa: revisar la carta, calcular quantitats, comprovar terminis, preparar la conciliació, negociar amb l’empresa i, si cal, presentar demanda.
En un acomiadament improcedent, una bona anàlisi prèvia pot marcar la diferència entre acceptar una quantitat baixa o reclamar el que realment correspon.
A García Degà Advocats podem ajudar-te a:
- Revisar la carta d’acomiadament.
- Calcular indemnització i liquidació.
- Detectar defectes formals.
- Valorar si l’acomiadament pot ser nul.
- Presentar papereta de conciliació.
- Negociar amb l’empresa.
- Presentar demanda davant el Jutjat Social.
DOCUMENTS QUE HAS DE PORTAR A LA CONSULTA
Per revisar bé un acomiadament, intenta reunir:
- Carta d’acomiadament.
- Liquidació o proposta de liquidació.
- Contracte de treball.
- Últimes nòmines.
- Vida laboral si la tens disponible.
- Comunicacions amb l’empresa.
- Correus, WhatsApps o proves relacionades amb el conflicte.
- Conveni col·lectiu aplicable, si el coneixes.
PREGUNTES FREQÜENTS SOBRE ACOMIADAMENT IMPROCEDENT
Quin termini tinc per reclamar un acomiadament improcedent?
El termini general és de 20 dies hàbils des de la data d’efectes de l’acomiadament. És un termini de caducitat, per la qual cosa convé actuar immediatament.
Què passa si vaig signar la carta d’acomiadament?
Signar la recepció de la carta no significa necessàriament acceptar l’acomiadament. L’important és revisar què vas signar exactament i si hi vas afegir “no conforme”.
L’empresa sempre tria entre readmetre o indemnitzar?
En l’acomiadament improcedent, amb caràcter general, l’empresa opta entre readmissió o indemnització. Hi ha particularitats si el treballador és representant legal dels treballadors.
Puc reclamar si ja vaig cobrar la liquidació?
Depèn del que vas signar. Cobrar quantitats pendents no impedeix sempre reclamar l’acomiadament, però si vas signar un acord transaccional o una renúncia, cal revisar-ho amb cura.
Acomiadament improcedent i acomiadament nul són el mateix?
No. L’improcedent es produeix quan l’empresa no prova bé la causa o incompleix requisits. El nul es dona quan hi ha vulneració de drets fonamentals o discriminació, i normalment implica readmissió obligatòria.
Puc cobrar l’atur mentre reclamo?
Sí, si compleixes els requisits generals de cotització. La reclamació per acomiadament i la sol·licitud d’atur són tràmits diferents.
CONTACTA AMB GARCÍA DEGÀ ADVOCATS
Un acomiadament improcedent pot afectar la teva estabilitat econòmica i professional. No deixis passar el termini de 20 dies hàbils sense revisar el teu cas.
A García Degà Advocats, advocats laboralistes a Granollers, analitzem la teva carta d’acomiadament, calculem la indemnització i t’expliquem si val la pena reclamar.
No oferim consultes gratuïtes. Atenem de forma presencial a Granollers i també online quan l’assumpte ho permet.