Calculadora de Indemnización por Despido (Actualizada 2026)
Herramienta de García Degà Advocats, abogados laboralistas en Granollers.
¿Cómo calcular la indemnización por despido en España (2026)?
Saber cuánto te corresponde por despido no es magia, es aplicar estrictamente el Estatuto de los Trabajadores. Para que un juez determine la cantidad exacta que tu empresa debe pagarte (especialmente si tienes un contrato indefinido), se basa en tres pilares:
- Tu salario bruto: No importa lo que cobres neto en tu cuenta bancaria. La ley manda que se calcule usando tu salario BRUTO anual (incluyendo pagas extras) dividido entre 365 días para obtener el salario diario.
- Tu antigüedad: Se cuenta desde el primer día que pisaste la empresa. Además, la ley dice que cualquier mes empezado cuenta como un mes entero a efectos de liquidación.
- El tipo de despido: Aquí es donde radica la clave. No es lo mismo un despido objetivo (mucho más barato para la empresa) que lograr que se declare despido improcedente.
Diferencia de días: Despido Objetivo vs Improcedente
Muchas empresas alegan falsas causas económicas o de producción para aplicar un Despido Objetivo y pagarte solo 20 días por año trabajado (con un máximo de 12 mensualidades). Es la vía rápida y barata.
Sin embargo, si impugnamos esa carta y un juez dictamina que las causas no están justificadas, se considerará un Despido Improcedente. Esto dispara tu indemnización a 33 días por año trabajado (con un tope de 24 meses), o incluso a 45 días si tu contrato es anterior a la reforma de febrero de 2012.
Preguntas Frecuentes de los Trabajadores (FAQ)
¿Cómo tributa la indemnización por despido en el IRPF?
Esta es una de las mayores trampas. La indemnización legal obligatoria está exenta de tributar en el IRPF (hasta 180.000 €). ¡OJO! En el caso del despido improcedente, para que Hacienda no te quite un alto porcentaje en impuestos, el acuerdo debe firmarse y reconocerse en el Servicio de Mediación (SMAC) o en el Juzgado. Si la empresa te la paga directamente sin pasar por este trámite legal, Hacienda podría hacerte tributar por ella. Por eso es vital ir acompañado de un abogado.
¿Cuál es el plazo para reclamar un despido?
Tienes un plazo de caducidad estricto de 20 días hábiles (excluyendo sábados, domingos y festivos) desde la fecha en que el despido es efectivo para presentar la papeleta de conciliación. Si se te pasa el plazo, pierdes tu derecho a reclamar la indemnización máxima.
¿Tengo derecho a calcular finiquito además de la indemnización?
Totalmente. La indemnización por despido es el resarcimiento por perder tu trabajo. El finiquito es el dinero que ya te pertenece por lo trabajado: incluye los días del último mes, la parte proporcional de las pagas extras si no están prorrateadas y los días de vacaciones no disfrutados.
¿Me pueden despedir si tengo contrato indefinido?
Sí, tener un contrato indefinido no impide que la empresa pueda despedirte. Lo que sí garantiza es que, al romper ese contrato de forma injustificada (improcedente), tendrás derecho a la indemnización máxima que calcula nuestra herramienta, a diferencia de un fin de contrato temporal ordinario que solo indemniza con 12 días por año.
Abogados laboralistas en Granollers: Protegemos tu dinero
En García Degà Advocats somos un despacho físico en Granollers, expertos en derecho laboral en todo el Vallès Oriental. No somos un directorio automatizado. Si tu empresa te acaba de dar la carta, fírmala siempre añadiendo "No Conforme" y la fecha, exige tu copia y contáctanos.
Trazaremos la estrategia legal para que no dejes ni un euro encima de la mesa y nos aseguraremos de que todo el proceso quede blindado ante Hacienda.