Calculadora d'Indemnització per Acomiadament (2026)
Eina gratuïta de García Degà Advocats, advocats laboralistes a Granollers.
Com calcular la indemnització per acomiadament a Espanya (2026)?
Saber quant et correspon per acomiadament no és màgia, és aplicar estrictament l'Estatut dels Treballadors. Perquè un jutge determini la quantitat exacta que la teva empresa ha de pagar-te (especialment si tens un contracte indefinit), es basa en tres pilars:
- El teu salari brut: No importa el que cobris net al teu compte bancari. La llei mana que es calculi utilitzant el teu salari BRUT anual (incloent pagues extres) dividit entre 365 dies per obtenir el salari diari.
- La teva antiguitat: Es compta des del primer dia que vas trepitjar l'empresa. A més, la llei diu que qualsevol mes començat compta com un mes sencer a efectes de liquidació.
- El tipus d'acomiadament: Aquí és on rau la clau. No és el mateix un acomiadament objectiu (molt més barat per a l'empresa) que aconseguir que es declari acomiadament improcedent.
Diferència de dies: Acomiadament Objectiu vs Improcedent
Moltes empreses al·leguen falses causes econòmiques o de producció per aplicar un Acomiadament Objectiu i pagar-te només 20 dies per any treballat (amb un màxim de 12 mensualitats). És la via ràpida i barata.
No obstant això, si impugnem aquesta carta i un jutge dictamina que les causes no estan justificades, es considerarà un Acomiadament Improcedent. Això dispara la teva indemnització a 33 dies per any treballat (amb un topall de 24 mesos), o fins i tot a 45 dies si el teu contracte és anterior a la reforma del febrer del 2012.
Preguntes Freqüents dels Treballadors (FAQ)
Com tributa la indemnització per acomiadament a l'IRPF?
Aquesta és una de les trampes més grans. La indemnització legal obligatòria està exempta de tributar a l'IRPF (fins a 180.000 €). ATENCIÓ! En el cas de l'acomiadament improcedent, perquè Hisenda no et tregui un alt percentatge en impostos, l'acord s'ha de signar i reconèixer al Servei de Mediació (SMAC) o al Jutjat. Si l'empresa te la paga directament sense passar per aquest tràmit legal, Hisenda podria fer-te tributar per ella. Per això és vital anar acompanyat d'un advocat.
Quin és el termini per reclamar un acomiadament?
Tens un termini de caducitat estricte de 20 dies hàbils (excloent dissabtes, diumenges i festius) des de la data en què l'acomiadament és efectiu per presentar la papereta de conciliació. Si et passa el termini, perds el teu dret a reclamar la indemnització màxima.
Tinc dret a liquidació (finiquito) a més de la indemnització?
Totalment. La indemnització per acomiadament és el rescabalament per perdre la teva feina. La liquidació (finiquito) són els diners que ja et pertanyen pel que has treballat: inclou els dies de l'últim mes, la part proporcional de les pagues extres si no estan prorratejades i els dies de vacances no gaudits.
Em poden acomiadar si tinc contracte indefinit?
Sí, tenir un contracte indefinit no impedeix que l'empresa pugui acomiadar-te. El que sí que garanteix és que, en trencar aquest contracte de forma injustificada (improcedent), tindràs dret a la indemnització màxima que calcula la nostra eina, a diferència d'un fi de contracte temporal ordinari que només indemnitza amb 12 dies per any.
Advocats laboralistes a Granollers: Protegim els teus diners
A García Degà Advocats som un despatx físic a Granollers, experts en dret laboral a tot el Vallès Oriental. No som un directori automatitzat d'internet. Si la teva empresa t'acaba de donar la carta, signa-la sempre afegint "No Conforme" i la data, exigeix la teva còpia i contacta'ns.
Traçarem l'estratègia legal perquè no deixis ni un euro a sobre la taula i ens assegurarem que tot el procés quedi blindat davant d'Hisenda.