CRISIS INDUSTRIAL EN GRANOLLERS: TUS DERECHOS ANTE LOS ERE DE HI-LEX Y GRUDIVA
Noviembre de 2025 será recordado en la historia industrial de nuestra ciudad como la «semana negra» del empleo en el Vallès Oriental. La coincidencia de dos expedientes de regulación de empleo (ERE) traumáticos en Hi-Lex Auto Parts Spain y Grudiva ha puesto en jaque el sustento de más de 100 familias en Granollers. Como abogados laboralistas en Granollers arraigados en el territorio, entendemos la angustia y la incertidumbre que generan estos procesos. No son solo números estadísticos; son hipotecas, planes de vida y la estabilidad de nuestros vecinos lo que está en juego.
Desde García Degà Advocats, queremos ofrecerte una guía clara, honesta y combativa sobre tus derechos legales. Tanto si eres un trabajador afectado por el cierre de la multinacional japonesa Hi-Lex, como si sufres la incertidumbre del desmantelamiento en Grudiva bajo la gestión del Grupo Sanjeev, debes saber que la firma del despido no es el final. Existen mecanismos legales para mejorar tu indemnización, proteger tu antigüedad y, en casos extremos, frenar el vaciado patrimonial de la empresa.
SITUACIÓN ACTUAL: DOS CONFLICTOS, DOS ESTRATEGIAS LEGALES DIFERENTES
Aunque ambos casos coinciden en el tiempo y el lugar, la naturaleza jurídica de los despidos en Hi-Lex y Grudiva presenta diferencias sustanciales que requieren estrategias de defensa distintas. No es lo mismo enfrentarse a un cierre ordenado por deslocalización estratégica que luchar contra una empresa que podría estar al borde de la insolvencia inducida.
El Cierre de Hi-Lex Granollers: ¿Qué has firmado realmente?
El caso de Hi-Lex Auto Parts Spain ha sido mediático. La multinacional japonesa, proveedora de gigantes como Ford y Volvo, anunció el cierre total de su planta y el despido de sus 67 trabajadores, no por insolvencia, sino por una decisión estratégica de reordenación global. Tras una huelga indefinida valiente que paralizó la producción y puso en riesgo la cadena de suministro JIT (Just-in-Time) de sus clientes, se alcanzó un preacuerdo.
Si eres trabajador de Hi-Lex, es vital que revises las condiciones pactadas:
- Indemnización Mejorada: Se ha logrado romper el techo legal de los 20 días, alcanzando 27 días de salario por año de servicio sin topes de mensualidades. Esto es un logro sindical importante, ya que reconoce la antigüedad real total.
- Extensión de Contrato: La actividad se mantiene hasta marzo de 2026, lo que te garantiza cuatro meses más de salario y cotización.
- Plan de Recolocación: Se ha pactado un plan reforzado, especialmente para mayores de 55 años.
¿Por qué necesitas un abogado si ya hay acuerdo? Porque el acuerdo colectivo fija el marco, pero el cálculo individual a menudo contiene errores. En nuestro despacho revisamos frecuentemente finiquitos donde no se computan correctamente pluses, antigüedad de contratos temporales previos en fraude de ley o tramos salariales variables. Asegurarte de que esos «27 días por año» se calculan sobre tu base reguladora real puede suponer miles de euros de diferencia.
El Caso Grudiva: Alerta Roja por Vaciado Patrimonial
La situación en Grudiva es mucho más alarmante y requiere acción legal urgente. Aquí no hablamos de un cierre ordenado, sino de acusaciones graves de desmantelamiento activo. La empresa, propiedad del grupo indio Sanjeev, presentó un ERE para despedir a 37 trabajadores (más del 50% de la plantilla) alegando causas económicas, pero los hechos observados sugieren otra realidad.
Los representantes de los trabajadores han denunciado la salida de maquinaria pesada en contenedores con destino a la India durante el propio periodo de negociación. Esto es crítico por dos razones legales:
- Fraude de Ley: Si la empresa se lleva las máquinas, está creando artificialmente la causa productiva para despedir. Sin máquinas no se puede trabajar, pero esa imposibilidad ha sido provocada por la propia empresa.
- Riesgo de Cobro (FOGASA): Si Grudiva vacía la fábrica y luego se declara en concurso de acreedores (antigua suspensión de pagos), es posible que no haya activos para pagar vuestras indemnizaciones. En ese caso, acabaríais cobrando del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), cuyos límites son mucho más bajos que lo que podríais obtener demandando ahora.
La reciente «suspensión» de los despidos anunciada por Grudiva puede ser una maniobra dilatoria para ganar tiempo y completar el traslado de la maquinaria sin la presión de una huelga activa. No bajéis la guardia.
TUS DERECHOS ANTE UN ERE (DESPIDO COLECTIVO)
Para entender cómo podemos ayudarte, es necesario comprender el marco legal del Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Un ERE no es una decisión que la empresa pueda tomar de un día para otro sin justificación. Debe seguir un procedimiento reglado y estricto.
1. El Periodo de Consultas
La empresa está obligada a negociar durante un máximo de 30 días con los representantes legales de los trabajadores. Esta negociación debe hacerse bajo el principio de «buena fe». En el caso de Grudiva, sacar maquinaria de la fábrica mientras se negocia su viabilidad podría considerarse una violación flagrante de esta buena fe, lo que abriría la puerta a la nulidad de los despidos ante los tribunales.
2. La Causa Justificativa
La empresa debe probar causas económicas (pérdidas actuales o previstas), técnicas, organizativas o de producción.
- En Hi-Lex, alegan reorganización global y productiva.
- En Grudiva, alegan pérdidas económicas (caída de facturación del 19% y EBITDA negativo). Sin embargo, nuestros expertos financieros pueden analizar si estas pérdidas han sido inducidas por el grupo matriz mediante precios de transferencia o falta de inversión deliberada.
3. La Indemnización: Tu Red de Seguridad
La ley establece mínimos, pero la negociación y la presión legal pueden aumentarlos considerablemente:
- Mínimo Legal (Despido Procedente): 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.
- Despido Improcedente: 33 días por año (tope 24 mensualidades) y 45 días por año para la antigüedad anterior a 2012. Este es el objetivo si impugnamos la causa del ERE.
- Acuerdos Mejorados: Como los 27 días sin tope logrados en Hi-Lex.
Si estás buscando más información sobre tus derechos básicos, te recomendamos leer nuestra guía sobre despido improcedente y cómo reclamarlo.
¿POR QUÉ NECESITAS UN ABOGADO LABORALISTA EN GRANOLLERS YA?
Muchos trabajadores cometen el error de pensar que el sindicato lo hace todo. Si bien la negociación colectiva es fundamental, tu caso individual es único. Un ERE es un procedimiento colectivo, pero tu contrato, tu antigüedad y tu nómina son individuales.
En García Degà Advocats, ubicados en el corazón de Granollers, ofrecemos una estrategia integral para las familias afectadas por Hi-Lex y Grudiva:
- Revisión de Antigüedad Real: Detectamos contratos temporales encadenados en fraude de ley que la empresa «olvida» computar para la indemnización. Esto puede significar miles de euros más en tu bolsillo.
- Medidas Cautelares (Caso Grudiva): Si la empresa está descapitalizándose, podemos solicitar al juzgado medidas urgentes para impedir que sigan sacando maquinaria, garantizando así que queden bienes para pagar vuestras indemnizaciones.
- Impugnación Individual del Despido: Si no estás de acuerdo con la causa o la cuantía, tienes 20 días hábiles desde la notificación para demandar individualmente.
- Fiscalidad de la Indemnización: Te asesoramos sobre cómo tributa tu indemnización ante Hacienda para evitar sorpresas en la declaración de la renta.
NO DEJES QUE DECIDAN POR TI
La desindustrialización en el Vallès es una realidad dura, pero los derechos laborales no se negocian, se exigen. En el caso de Hi-Lex, la vigilancia del cumplimiento del acuerdo hasta 2026 es vital. En el caso de Grudiva, la rapidez de actuación marcará la diferencia entre cobrar una indemnización digna o depender de las migajas del FOGASA.
Si eres uno de los afectados, o si trabajas en una empresa auxiliar que también va a sufrir estos recortes, no esperes a recibir la carta de despido. La consulta preventiva es tu mejor arma.
En García Degà Advocats conocemos el terreno, conocemos a la contraparte y sabemos cómo proteger lo que es tuyo. Si tienes dudas sobre tu situación laboral o crees que eres un falso autónomo afectado por estos recortes, contáctanos hoy mismo.