GUIA COMPLETA DEL PERMÍS PER A FAMÍLIES MONOPARENTALS: COM SOL·LICITAR LES TEVES 32 SETMANES
La protecció de la família i la infància ha fet un pas de gegant a Espanya. Amb la recent aprovació del Reial decret llei 9/2025, de 30 de juliol, s’ha posat fi a una situació de clar desavantatge per a les famílies monoparentals, equiparant els seus drets de descans per naixement amb els de les famílies biparentals. Aquesta reforma, llargament esperada, amplia el permís fins a les 32 setmanes, reconeixent una realitat social i corregint una discriminació que afectava directament el benestar del menor.
Entenem que la burocràcia pot ser aclaparadora, especialment amb un nou membre a la família. Per això, a García Degà Advocats, hem preparat aquesta guia detallada perquè entenguis què ha canviat, com t’afecta i, el més important, com sol·licitar aquest nou dret pas a pas, amb un enfocament pràctic per als residents a Granollers i la resta de Catalunya.
QUÈ CANVIA AMB EL REIAL DECRET LLEI 9/2025 PER A FAMÍLIES MONOPARENTALS?
La principal novetat és la creació d’un permís específic de 32 setmanes per al progenitor únic. Fins ara, una mare o pare només gaudia de les 16 setmanes de permís per naixement, la meitat del temps total que sumaven dos progenitors (16+16). Aquesta diferència no només limitava el temps de cura del nadó, sinó que també suposava una minva econòmica i emocional.
L’RDL 9/2025 ve a corregir aquesta situació, fonamentant-se en diverses sentències clau i en el principi de protecció de l’interès superior del menor.
De 16 a 32 setmanes: l’equiparació com un dret reconegut
El canvi més significatiu és la modificació de l’article 48.4 de l’Estatut dels Treballadors. On abans només es contemplaven 16 setmanes, ara s’estableix que, en cas d’un únic progenitor, aquest «tindrà dret a gaudir d’un període de suspensió del contracte de trenta-dues setmanes».
Aquesta mesura no és un «regal», sinó el reconeixement d’un dret. S’entén que el temps de cura i el vincle afectiu que un menor necessita no han de dependre de si té un o dos progenitors. Les 32 setmanes busquen garantir que el nadó rebi la mateixa atenció i dedicació durant els seus primers mesos de vida, independentment de l’estructura familiar.
La fi de la discriminació: la resposta a les sentències del Tribunal Suprem
Aquesta reforma no sorgeix del no-res. És el resultat d’una llarga batalla legal i social. El Tribunal Suprem i el Tribunal Constitucional ja havien emès sentències que consideraven discriminatori que un menor d’una família monoparental tingués menys temps de cura que un d’una família amb dos progenitors.
Els tribunals argumentaven que el veritable titular del dret a la cura és el menor, i que la legislació anterior el perjudicava indirectament. El nou decret llei recull aquest sentiment i el converteix en una norma d’aplicació general, evitant que cada família hagi d’iniciar un procés judicial per reclamar el que ara és un dret consolidat.
COM ES DISTRIBUEIXEN LES 32 SETMANES DE PERMÍS: GUIA PRÀCTICA 🤔
Un dels dubtes més freqüents és com es pot gaudir d’aquest nou permís de 32 setmanes. La llei estableix una estructura clara que combina un període obligatori amb una gran flexibilitat per a la resta del descans. S’organitza així:
6 setmanes obligatòries i ininterrompudes després del part: Aquest primer bloc és idèntic al que ja existia. Són sis setmanes que s’han de gaudir obligatòriament a jornada completa i immediatament després del naixement o de la resolució judicial d’adopció o acolliment. La seva finalitat és assegurar la recuperació de la mare i la primera cura intensiva del nounat.
22 setmanes flexibles: Aquí rau un dels grans avantatges. Aquestes setmanes es poden gaudir de forma continuada o interrompuda, en períodes setmanals, fins que el menor compleixi els 12 mesos. A més, es poden gaudir a jornada completa o a temps parcial, previ acord amb l’empresa. Aquesta flexibilitat permet adaptar el permís a les necessitats de la família i facilitar una reincorporació gradual a la feina.
4 setmanes addicionals fins als 8 anys del menor: Aquesta és l’altra gran novetat introduïda per a tots els progenitors. A partir de l’1 de gener de 2026, es disposarà de quatre setmanes addicionals de permís parental que es podran gaudir, de forma contínua o discontínua, fins que el nen o nena compleixi 8 anys. És important destacar que aquest permís no és retribuït al 100% com els anteriors, sinó que es percebrà una prestació equivalent a la d’incapacitat temporal.
PAS A PAS: COM SOL·LICITAR LA PRESTACIÓ A GRANOLLERS I BARCELONA 📍
El procés de sol·licitud a Catalunya té una particularitat essencial: primer has d’acreditar oficialment que ets una família monoparental. A continuació, et detallem el procés complet.
Pas 1 (Clau a Catalunya): Obtenir el Títol de Família Monoparental
Abans de dirigir-te a la Seguretat Social, necessites el «Títol de Família Monoparental» que emet la Generalitat de Catalunya. Aquest document és el que certificarà la teva condició davant l’INSS.
Com se sol·licita? El tràmit es realitza a través del portal de la Generalitat. Pots fer-ho telemàticament si disposes de certificat digital o presencialment a les Oficines d’Atenció Ciutadana (OAC).
Què necessites? DNI/NIE, llibre de família, certificat d’empadronament i altres documents que acreditin que ets l’únic progenitor a càrrec del menor.
Consell: Inicia aquest tràmit amb antelació, fins i tot abans del naixement si és possible, ja que la seva expedició pot trigar diverses setmanes.
Pas 2: Presentar la sol·licitud a l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS)
Un cop tinguis el Títol de Família Monoparental, ja pots sol·licitar la prestació per naixement i cura del menor a l’INSS.
On? Pots realitzar la sol·licitud en línia a través de la Seu Electrònica de la Seguretat Social (portal «La teva Seguretat Social») o presencialment. Per als residents a la nostra àrea d’influència, l’oficina de referència és la de l’INSS a Granollers: C/ Josep Umbert, 84-86, 08402 Granollers (Telèfons: 938 701 894 / 938 706 134).
Quan? Has de presentar la sol·licitud un cop hagi nascut el nadó.
Pas 3: Documentació necessària
Assegura’t de tenir tota la documentació preparada per agilitzar el procés:
- Sol·licitud oficial de la prestació.
- DNI/NIE del sol·licitant.
- Certificat d’empresa amb les bases de cotització.
- Llibre de família o certificat de naixement del nadó.
- Títol de Família Monoparental expedit per la Generalitat.
- Declaració de situació d’activitat i altres documents si treballes per compte propi.
Si el procés et resulta complex o l’empresa hi posa impediments, comptar amb l’assessorament d’advocats de Granollers especialitzats en dret laboral pot ser crucial per garantir els teus drets.
A QUI S’APLICA LA RETROACTIVITAT DE LA NORMA?
L’entrada en vigor de la norma genera dubtes sobre la seva aplicació a naixements ocorreguts abans de la seva publicació. La llei ho aclareix:
Naixements des del 2 d’agost de 2024: L’ampliació a 32 setmanes s’aplica a tots els naixements, adopcions o acolliments que es produeixin a partir d’aquesta data. Si el naixement va ser el 2 d’agost o posterior, ja tens dret a les 32 setmanes completes.
Període transitori fins al 2026: Les 22 setmanes flexibles es poden gaudir fins que el menor compleixi un any. Les 4 setmanes addicionals del nou permís parental estaran disponibles per a tothom a partir de l’1 de gener de 2026, sempre que el menor no hagi complert els 8 anys.
PREGUNTES FREQÜENTS SOBRE EL PERMÍS MONOPARENTAL (FAQS)
❓ Quan entra en vigor el permís de 32 setmanes per a famílies monoparentals?
Va entrar en vigor el 2 d’agost de 2025, un dia després de la seva publicació al BOE. S’aplica a tots els naixements a partir d’aquesta data.
❓ Com es distribueixen les 32 setmanes de permís monoparental?
Es divideixen en 6 setmanes obligatòries postpart a jornada completa, 22 setmanes flexibles (fins al primer any del nadó, a jornada completa o parcial) i 4 setmanes addicionals (a partir de 2026, fins als 8 anys del menor).
❓ Quins documents necessito per demanar la baixa de 32 setmanes?
Principalment: sol·licitud oficial, DNI/NIE, certificat d’empresa, llibre de família i, fonamental a Catalunya, el Títol de Família Monoparental de la Generalitat.
❓ Com se sol·licita el títol de família monoparental a Catalunya?
Se sol·licita al Departament de Drets Socials de la Generalitat de Catalunya, de forma telemàtica o presencial a les Oficines d’Atenció Ciutadana (OAC).
❓ Té caràcter retroactiu la nova llei de permís monoparental?
Sí, per a tots els naixements, adopcions o acolliments que hagin tingut lloc a partir del 2 d’agost de 2025. No s’aplica a naixements anteriors a aquesta data.
❓ On se sol·licita la prestació per naixement a Granollers?
La sol·licitud es presenta a l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS). L’oficina de referència és la del Carrer Josep Umbert, 84-86, Granollers. També es pot tramitar en línia.
❓ Puc agafar el permís monoparental a temps parcial?
Sí, les 22 setmanes de permís flexible es poden gaudir a temps parcial, previ acord amb l’empresa. Les 6 setmanes inicials obligatòries han de ser sempre a jornada completa.
Necessites ajuda per tramitar la teva prestació de 32 setmanes? Contacta amb els nostres advocats laboralistes a Granollers i ens encarreguem de tot. Truca ara o omple el formulari.
No oferim consultes gratuïtes.
Oferim consultes online per a tot Espanya.