Tens horari fix, reps ordres d’un responsable, treballes amb mitjans de l’empresa i, tot i així, t’obliguen a emetre factures cada mes? Si la resposta és sí, podries estar davant d’una situació de fals autònom.
El fals autònom és una de les formes més habituals de frau laboral: sobre el paper apareixes com a professional independent, però a la pràctica treballes com qualsevol empleat de plantilla. L’empresa s’estalvia cotitzacions, vacances, pagues extres, indemnització per acomiadament i obligacions laborals, mentre tu assumeixes riscos que no et corresponen.
A García Degà Advocats, advocats laboralistes a Granollers, ajudem treballadors que han estat obligats a facturar com a autònoms quan en realitat existia una relació laboral encoberta. Analitzem les teves factures, horaris, correus, instruccions, mitjans de treball i forma real de prestació del servei per valorar si pots reclamar.
Aquesta pàgina se centra en el fals autònom. Si l’empresa ja ha “tallat el servei”, pot ser que haguem d’actuar com si fos un acomiadament improcedent. Si, a més, has patit pressions o tracte degradant, revisa també la nostra guia sobre assetjament laboral a Granollers.
QUÈ ÉS UN FALS AUTÒNOM?
Un fals autònom és una persona que formalment està donada d’alta com a autònoma i emet factures, però que en realitat treballa com un empleat per compte d’altri. La clau no està en el contracte signat ni en l’etiqueta que utilitzi l’empresa, sinó en com es treballa realment cada dia.
Pot haver-hi fals autònom quan concorren notes pròpies d’una relació laboral: dependència, alienitat, retribució periòdica, inserció en l’organització empresarial i manca de veritable autonomia per organitzar el treball.
La idea fonamental és aquesta: la realitat preval sobre allò signat. Encara que hagis signat un contracte mercantil, encara que emetis factures i encara que paguis la teva quota d’autònom, si a la pràctica treballes sota les ordres i l’organització de l’empresa, es pot reconèixer l’existència d’una relació laboral.
INDICIS PER SABER SI ETS FALS AUTÒNOM
No existeix una única prova definitiva. Els jutjats analitzen el conjunt d’indicis. Com més indicis es compleixin, més força tindrà la reclamació.
1. Tens un horari fix imposat per l’empresa
Si has d’entrar i sortir a una hora determinada, complir torns, justificar absències o demanar permís per fer vacances, hi ha un indici clar de dependència. Un autònom real organitza el seu temps amb autonomia, dins dels compromisos assumits amb el client.
2. Reps ordres directes sobre com treballar
Si un responsable t’assigna tasques, supervisa la teva feina, corregeix la teva activitat i et dona instruccions diàries, la relació s’assembla més a una relació laboral que a una prestació mercantil independent.
3. Treballes amb mitjans de l’empresa
Fer servir ordinador, programari, eines, vehicle, telèfon, correu corporatiu o instal·lacions de l’empresa reforça la idea que no actues com un empresari autònom real, sinó com a part de l’organització empresarial.
4. Cobres una quantitat fixa o gairebé fixa cada mes
Si tots els mesos factures la mateixa quantitat o una quantitat molt similar, sense assumir risc real de negoci, pot semblar una nòmina encoberta. Un autònom real sol cobrar per projecte, servei, client, resultat o volum de feina.
5. No tens una veritable cartera de clients
Si treballes només per a una empresa, no pots captar clients propis, no decideixes preus i depens totalment d’un únic pagador, cal analitzar si ets un TRADE real o un fals autònom.
6. Estàs integrat en l’organització de l’empresa
Tenir correu corporatiu, aparèixer en organigrames, assistir a reunions internes, utilitzar uniforme, figurar com a part de l’equip o tractar directament amb clients com si fossis empleat són indicis d’integració en l’empresa.
FALS AUTÒNOM I TRADE: NO ÉS EL MATEIX
Moltes empreses intenten justificar la situació dient que el treballador és un TRADE, és a dir, un treballador autònom econòmicament dependent. Però ser TRADE no significa ser un empleat encobert.
El TRADE és un autònom que obté almenys el 75% dels seus ingressos d’un sol client, però manté la seva pròpia organització, els seus propis mitjans, la seva autonomia tècnica i la seva independència en la forma de prestar el servei.
A més, el TRADE ha de comptar amb un contracte específic i complir requisits formals. Si et diuen TRADE però tens horari imposat, fas servir mitjans de l’empresa, obeeixes ordres diàries i no pots organitzar la teva feina, pot ser que no siguis TRADE: pot ser que siguis fals autònom.
DIFERÈNCIES ENTRE TRADE, AUTÒNOM REAL I FALS AUTÒNOM
| Aspecte | Autònom real | TRADE | Fals autònom |
|---|---|---|---|
| Organització | Decideix com treballa | Manté autonomia organitzativa | Segueix ordres de l’empresa |
| Clients | En pot tenir diversos | Depèn econòmicament d’un client principal | Treballa com a part d’una empresa |
| Mitjans de treball | Aporta els seus propis mitjans | Conserva estructura pròpia | Fa servir mitjans de l’empresa |
| Risc empresarial | Assumeix risc real | Assumeix risc com a autònom | No assumeix risc real |
| Relació real | Mercantil | Autònom dependent | Laboral encoberta |
QUÈ POTS RECLAMAR SI ETS FALS AUTÒNOM?
La reclamació pot tenir diverses conseqüències econòmiques i laborals, segons si continues treballant o si l’empresa ja ha finalitzat la relació.
Reconeixement de relació laboral
L’objectiu principal és que es reconegui que la relació no era mercantil, sinó laboral. Això pot implicar alta en el Règim General de la Seguretat Social i reconeixement de drets laborals.
Diferències salarials
Si com a autònom cobraves menys del que et corresponia segons conveni per la teva categoria real, es pot reclamar la diferència salarial dins dels terminis aplicables. També es poden revisar vacances no gaudides, pagues extres, plusos o conceptes salarials omesos.
Cotitzacions a la Seguretat Social
Si es reconeix la laboralitat, es pot exigir la regularització de cotitzacions. L’empresa pot veure’s obligada a assumir les quotes que corresponien al Règim General, amb les conseqüències que pertoquin davant la Tresoreria General de la Seguretat Social.
Indemnització per acomiadament
Si l’empresa decideix “acabar el servei” i en realitat existia relació laboral, aquesta finalització es pot impugnar com a acomiadament. En molts casos es reclama la improcedència, amb la indemnització corresponent. En supòsits de represàlia o vulneració de drets fonamentals, es pot estudiar la nul·litat.
Prestació per desocupació
Si es reconeix que existia relació laboral i es regularitza correctament la situació, pot obrir-se la via per accedir a drets de Seguretat Social que com a fals autònom se t’estaven negant. Cada cas s’ha d’analitzar amb detall.
COM ES DENUNCIA UNA EMPRESA PER FALS AUTÒNOM?
L’estratègia canvia segons si continues treballant per a l’empresa o si ja t’han cessat.
Si continues treballant
Es pot valorar una denúncia davant la Inspecció de Treball. La Inspecció pot investigar la realitat de la prestació de serveis, revisar horaris, ordres, mitjans de treball, facturació, correus i funcionament intern de l’empresa.
Si detecta frau, pot aixecar acta, exigir regularització de cotitzacions i proposar sancions. En alguns casos, també pot ser necessari acudir a la via judicial per reclamar drets concrets.
Si ja t’han fet fora o t’han “tallat el servei”
Si l’empresa ha finalitzat la relació, cal actuar amb urgència. Encara que et diguin autònom, si en realitat eres treballador, pot existir una acció per acomiadament. El termini general per impugnar l’acomiadament és de 20 dies hàbils.
En aquests casos no convé esperar que Inspecció resolgui si el termini d’acomiadament està corrent. Cal valorar ràpidament la presentació de papereta de conciliació i demanda, reclamant que es reconegui la relació laboral i la improcedència o nul·litat de l’acomiadament.
PROVES PER DEMOSTRAR QUE ETS FALS AUTÒNOM
La prova és la part més important del cas. Abans de reclamar, intenta guardar:
- Factures emeses a l’empresa.
- Correus electrònics amb instruccions.
- WhatsApps o missatges de responsables.
- Horaris, quadrants o calendaris.
- Captures de sistemes interns.
- Proves d’ús d’ordinador, programari, email o vehicle de l’empresa.
- Targetes, uniformes, acreditacions o material corporatiu.
- Reunions internes, organigrames o comunicacions d’equip.
- Testimonis: companys, clients o proveïdors.
- Documents que demostrin vacances, permisos o control horari.
No esborris converses ni entreguis dispositius sense guardar-ne còpia. En aquests casos, els petits detalls poden marcar la diferència.
T’obliguen a facturar com a autònom? Escriu-nos per WhatsApp i revisem factures, contracte, horaris i proves.
ERRORS FREQÜENTS SI SOSPITES QUE ETS FALS AUTÒNOM
- Esperar que l’empresa finalitzi la relació sense guardar proves.
- Signar documents de fi de col·laboració sense assessorament.
- Creure que per haver signat un contracte mercantil ja no pots reclamar.
- No actuar dins dels 20 dies hàbils si t’han cessat.
- No conservar correus, missatges o factures.
- Confondre TRADE amb fals autònom.
- Reclamar verbalment sense deixar constància escrita.
EM PODEN FER FORA PER DENUNCIAR?
L’empresa no pot acomiadar-te o cessar-te com a represàlia per reclamar drets laborals o denunciar davant Inspecció. Si la finalització de la relació es produeix com a represàlia, es pot plantejar la vulneració de la garantia d’indemnitat i reclamar la nul·litat, a més dels efectes econòmics corresponents.
Per poder defensar aquesta via, és important deixar rastre de la reclamació: correus, comunicacions, denúncia, missatges o qualsevol document que permeti connectar la represàlia amb la teva reclamació.
FALS AUTÒNOM A GRANOLLERS I AL VALLÈS ORIENTAL
A Granollers i al Vallès Oriental veiem casos de falsos autònoms en sectors molt diversos: transport, logística, repartiment, consultoria, màrqueting, informàtica, serveis tècnics, comercials, formació, estètica, manteniment i col·laboracions professionals que en realitat funcionen com a plantilla encoberta.
Cada sector té les seves particularitats, però la pregunta de fons sempre és la mateixa: actues com un veritable professional independent o treballes dins de l’organització de l’empresa com un empleat més?
COM T’AJUDA GARCÍA DEGÀ ADVOCATS?
A García Degà Advocats analitzem la teva situació amb enfocament laboral i probatori. No n’hi ha prou amb dir que ets fals autònom: cal demostrar-ho bé.
Podem ajudar-te a:
- Revisar contracte mercantil, factures i condicions reals.
- Analitzar indicis de dependència i alienitat.
- Diferenciar fals autònom i TRADE.
- Preparar denúncia davant la Inspecció de Treball.
- Reclamar reconeixement de relació laboral.
- Impugnar el cessament com a acomiadament si t’han fet fora.
- Reclamar diferències salarials i quantitats pendents.
- Valorar cotitzacions i efectes de Seguretat Social.
PREGUNTES FREQÜENTS SOBRE FALS AUTÒNOM
Puc reclamar si vaig signar voluntàriament un contracte mercantil?
Sí. L’important no és només allò signat, sinó la realitat de la prestació de serveis. Si treballaves com a empleat, es pot reclamar l’existència de relació laboral.
Quina diferència hi ha entre fals autònom i TRADE?
El TRADE depèn econòmicament d’un client principal, però conserva autonomia organitzativa i mitjans propis. El fals autònom treballa sota dependència i organització de l’empresa, com si fos plantilla.
Quant temps tinc per reclamar si m’han fet fora?
Si l’empresa ha finalitzat la relació i volem impugnar-ho com a acomiadament, el termini general és de 20 dies hàbils. És urgent actuar per no perdre l’acció.
Puc reclamar si continuo treballant?
Sí. Mentre la relació continua viva, es pot valorar denúncia davant la Inspecció de Treball o acció judicial per reconèixer la laboralitat, segons l’estratègia del cas.
Puc recuperar quotes d’autònom?
Es pot estudiar la regularització de cotitzacions i, si escau, la devolució o compensació d’ingressos indeguts. Dependrà del cas, dels períodes afectats i de l’actuació de la Seguretat Social.
Tinc dret a indemnització?
Si es reconeix que existia relació laboral i l’empresa va finalitzar la relació sense causa vàlida, es pot reclamar indemnització per acomiadament improcedent o fins i tot nul·litat si hi ha vulneració de drets fonamentals.
Quines proves són més importants?
Correus amb ordres, horaris, factures periòdiques, ús de mitjans de l’empresa, missatges, organigrames, testimonis i qualsevol document que demostri dependència, alienitat i integració en l’empresa.
CONTACTA AMB GARCÍA DEGÀ ADVOCATS
Si creus que ets fals autònom, no deixis passar el temps. Cada mes que passa pot suposar pèrdua de cotitzacions, quantitats i drets laborals.
A García Degà Advocats, advocats laboralistes a Granollers, revisem el teu cas i t’expliquem si existeix base per reclamar laboralitat, indemnització, diferències salarials o regularització de cotitzacions.
No oferim consultes gratuïtes. Atenem presencialment a Granollers i també online quan l’assumpte ho permet.